工伤认定的申请人确实可以是劳动者本人。同时，用人单位、劳动者的近亲属以及工会组织也享有申请工伤认定的权利。以下是关于工伤认定申请的详细解释：

1. 申请主体及责任：

   • 用人单位：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动者本人、近亲属或工会组织：若用人单位未在规定时限内提出申请，劳动者本人、其近亲属或工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请流程：

   • 提交工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
   • 提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），由医疗机构或职业病诊断机构出具。
   • 根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明材料，如目击证人证言、事故现场照片或视频等。

3. 申请时限与后果：

   • 用人单位的申请时限为30日，特殊情况下可经社会保险行政部门同意适当延长。
   • 劳动者本人、近亲属或工会组织的申请时限为1年。
   • 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。

综上所述，工伤认定的申请人不仅限于用人单位，劳动者本人同样有权提出申请。在用人单位未履行申请义务的情况下，劳动者应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身的合法权益得到保障。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。