工伤认定确实可以由个人申请。当用人单位未及时为职工提出工伤认定申请时，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织都有权在法定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

详细来说：

1. 申请主体：

   • 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请主体不仅限于用人单位。工伤职工本人、其近亲属（如配偶、父母、子女等）以及工会组织，在用人单位未及时申请的情况下，都具备申请工伤认定的资格。这一规定确保了职工在遭遇工伤或职业病时，即便用人单位未能及时履行申请义务，也能通过其他途径来维护自身的合法权益。

2. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，如不可抗力等，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，将由用人单位自行承担。
   • 当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请材料：

   • 在申请工伤认定时，申请人需要准备一系列必要的材料。这些材料包括但不限于：工伤认定申请表（需详细填写工伤情况、申请意愿等）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（需详细记录伤情、治疗情况及诊断结果）。这些材料的真实性和完整性对于社会保险行政部门准确判断并作出工伤认定至关重要。

4. 申请流程与意义：

   • 申请人需将准备好的材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门，并按照要求填写工伤认定申请表。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查并作出是否认定为工伤的决定。
   • 工伤认定的成功申请，意味着受伤职工能够依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。这些待遇的有效获得，对于保障职工的合法权益、促进其康复和重新融入社会具有重要意义。

建议：

• 当遇到工伤问题时，工伤职工或其近亲属应积极行使申请工伤认定的权利，及时准备并提交相关材料进行申请。
• 鉴于工伤问题的复杂性和专业性，建议在申请工伤认定前咨询专业律师或相关机构。他们可以提供专业的指导和建议，帮助申请人更好地了解自己的权益和义务，确保申请过程的顺利进行。

综上所述，工伤认定是可以由个人申请的，且当用人单位未履行申请义务时，职工或其近亲属、工会组织应及时行使权利，按照规定程序和要求向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身合法权益得到妥善保护。