公司无权单方面要求员工道歉，并以此作为停职的条件。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 劳动关系的平等性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面强加不合理的要求给对方。

2. 员工权益的保护：

   • 员工有权根据自己的意愿决定是否道歉，这是其个人权利的一部分。公司不能以员工不道歉为由，对其进行停职等处罚，这侵犯了员工的合法权益。

3. 停职的合法性：

   • 停职作为一种对员工的处罚措施，必须有合法的依据和程序。根据劳动法的相关规定，对员工的处罚应当基于事实清楚、证据确凿，并且需要经过一定的程序，如听取员工陈述、申辩等。仅仅因为员工不道歉就停职，显然不符合这些要求。

4. 公司规章制度的限制：

   • 即便公司规章制度中有关于员工道歉的规定，但该规定也不能违反法律法规的强制性规定。如果公司以此为由停职员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司无权要求员工道歉，并以此作为停职的条件。如果公司确实认为员工有不当行为，应当通过合法的途径和程序进行处理，而不是单方面强加要求给员工。如果员工遇到此类问题，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。