劳务公司挂靠别人安全协议是不合法的。挂靠行为本质上违反了法律规范，因为劳动者和用人单位之间无法同时兼具挂靠和劳动关系层面的双重属性。

具体来说，挂靠是指企业单位允许特定员工在约定时间段内以本公司名义在外开展各种业务活动的行为，而劳动关系则是劳动者在用人单位实施劳动力过程中所形成的，具有重要社会、经济意义的特殊联系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，劳务公司挂靠别人安全协议，不仅可能违反相关法律法规，还可能对劳动者和用人单位的权益造成潜在风险。建议遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。