劳动者在特定情况下确实有权拒绝不合理的安排。以下是具体的解析和法律依据：

1. 拒绝违章指挥、强令冒险作业：

   • 结论：劳动者有权拒绝。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》规定，劳动者对用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，以保障生命安全和身体健康。

2. 拒绝不合理的加班安排：

   • 结论：劳动者有权拒绝，但特殊情况下除外。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，且有限制条件。劳动者有权拒绝无正当理由的加班要求。

3. 拒绝变更劳动合同的不合理要求：

   • 结论：劳动者有权拒绝。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更应经双方协商一致并采用书面形式。劳动者有权拒绝用人单位单方面提出的不合理变更要求。

4. 拒绝违法的调岗降薪：

   • 结论：劳动者有权拒绝。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，用人单位在无合理依据的情况下随意调岗降薪，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并通过法律途径维权。

5. 拒绝无理的待岗要求：

   • 结论：劳动者有权拒绝。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关规定指出，用人单位无故要求员工待岗，员工可以提出拒绝，待岗应有正当理由并与员工进行协商。

在拒绝不合理安排时，劳动者应保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作安排通知等，以便在必要时维护自身的合法权益。同时，劳动者可以通过与用人单位沟通协商、向工会反映、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，劳动者在面对用人单位的不合理安排时，应根据法律规定和自身实际情况进行判断和拒绝，并依法维护自己的合法权益。