不发工资不能作为不交接工作的理由。下面我从法律角度和实务操作两个方面来详细解释：

1. 法律角度：

   • 劳动合同法规定了劳动者和用人单位的权利与义务，其中劳动者有义务按照约定完成工作任务，并在离职时进行工作交接。
   • 用人单位不发工资是违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 然而，不发工资并不构成劳动者不交接工作的合法理由。如果劳动者因未交接工作给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 实务操作：

   • 在实际工作中，劳动者离职时通常需要与用人单位进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果劳动者因不发工资而拒绝交接工作，可能会对自己的职业生涯产生负面影响，如被用人单位投诉、影响未来就业等。
   • 正确的做法应该是，在离职前与用人单位协商解决工资问题，如果协商无果，可以通过法律途径来维权，但同时仍需按照约定进行工作交接。

综上所述，不发工资不能作为不交接工作的理由。劳动者在离职时应该按照约定进行工作交接，并通过合法途径来维护自己的工资权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。