工伤复查诊断报告未写休息时间，这可能会影响工伤员工的权益，特别是关于停工留薪期的确定和后续工伤赔偿的计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于停工留薪期：

   • 停工留薪期是工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤复查诊断报告是确定停工留薪期的重要依据。如果报告中未明确写出休息时间，可能会导致停工留薪期的确定存在争议。

2. 对工伤赔偿的影响：

   • 停工留薪期的长短直接影响工伤员工的赔偿金额。如果停工留薪期无法准确确定，那么工伤赔偿的计算也会变得复杂和不确定。
   • 在没有明确的休息时间的情况下，工伤员工可能需要通过其他途径（如劳动能力鉴定、与用人单位协商等）来证明自己的停工留薪期，这会增加工伤员工的维权成本和时间成本。

3. 应对策略：

   • 如果工伤复查诊断报告未写休息时间，工伤员工应及时与医疗机构沟通，要求补充明确休息时间的内容。
   • 如果医疗机构拒绝或无法补充，工伤员工可以寻求劳动监察部门或工伤保险机构的帮助，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，工伤员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，工伤复查诊断报告未写休息时间是一个需要重视的问题。工伤员工应积极采取措施，确保自己的停工留薪期和工伤赔偿得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。