工人故意签错名字拿工资，该行为可能无效，且工人可能需要承担相应的法律责任。

首先，从法律角度来看，工人在领取工资时故意签错名字，可能构成欺诈行为。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在这种情况下，工人故意签错名字，可能是为了规避法律责任或者获取不当利益，这种行为显然违背了诚实信用原则。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，但同时也应当履行相应的义务，包括诚实信用地履行劳动合同。工人故意签错名字拿工资，可能违反了劳动合同的约定，也违反了诚实信用原则，因此该行为可能无效。

最后，如果工人故意签错名字拿工资的行为被证实，且给用人单位造成了损失，工人可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

因此，建议工人在领取工资时务必认真核对相关信息，确保签名的真实性，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应当加强财务管理和监管，确保工资发放的准确性和合法性。如果遇到类似问题，用人单位可以及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。