当您遇到请病假不批准的情况时，首先需要明确的是，病假是劳动者的合法权益，只要您提供了合法的病假证明并履行了请假手续，用人单位原则上应当批准。以下是一些建议来帮助您应对病假不批准的问题：

1. 了解病假规定：

   • 仔细查阅公司的规章制度或员工手册，了解病假申请的具体流程和所需材料。
   • 确认公司是否有关于病假申请的特殊规定，如必须提前多少天申请、必须提供哪家医院的证明等。

2. 提供合法的病假证明：

   • 当您因病需要请假时，务必前往正规医疗机构就诊，并获取由医生出具的病假证明。
   • 确保病假证明上明确注明了病假的起止时间、病情及建议休息的天数。

3. 履行请假手续：

   • 按照公司规定的方式和流程提交病假申请，如通过邮件、内部系统或书面申请等。
   • 提交申请时，附上完整的病假证明材料，如病假证明、挂号单、病历本等。

4. 与上级或人事部门沟通：

   • 如果病假申请未获批准，及时与上级主管或人事部门进行沟通，了解不批准的具体原因。
   • 针对不批准的原因进行解释和说明，如病情严重、需要休息等，并强调病假是合法权益。

5. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果您认为公司的做法违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师寻求法律帮助。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与病假申请相关的证据，如病假证明、请假申请记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续处理纠纷或投诉时将起到重要作用。

最后，需要强调的是，病假是劳动者的基本权利，用人单位应当尊重并保障这一权利。如果用人单位无故不批准病假或因此与劳动者产生纠纷，劳动者可以依法维护自己的合法权益。