过了六十周岁入职，是否受劳动法保护，需根据具体情况分析。
一般情况下不受劳动法全面保护：
- 根据相关规定，男性年满60周岁达到法定退休年龄。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的用工关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等法律法规调整，双方的权利义务由合同约定，而不适用劳动法中基于劳动关系的部分规定，如经济补偿、加班工资等。
特殊情况下仍可能受劳动法保护：
- 如果60岁以上的劳动者尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续工作，那么在部分地区的司法实践中，可能会将这种情况仍按劳动关系处理。这意味着，这些劳动者在一定程度上仍然受到劳动法的保护，包括签订劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。
- 此外，即使被认定为劳务关系，如果劳动者在工作中遭受人身损害，他们仍然可以依据《侵权责任法》等相关法律法规要求雇主承担赔偿责任。
综上所述，过了六十周岁入职是否受劳动法保护，取决于劳动者的具体情况和用工性质。如果劳动者尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续工作，那么在部分地区可能会受到劳动法的保护。然而，在大多数情况下，达到退休年龄后的用工关系会被认定为劳务关系，主要受《民法典》等法律法规调整。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。