员工上下班途中出车祸，老板是否承担责任需分情况讨论。
若满足工伤认定条件，老板（用人单位）需承担责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，用人单位需按照工伤保险的相关规定承担责任。
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等部分费用。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。
若不满足工伤认定条件，老板（用人单位）通常不承担责任：
- 如果员工在上下班途中因个人原因（如自己摔倒、与他人相撞且承担主要责任）导致车祸，且不符合工伤认定的其他特殊情形（如因工作原因外出、公司提供交通工具等），则不能认定为工伤。
- 在这种情况下，用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。不过，基于人道主义关怀，用人单位可以根据自身情况和规章制度给予员工一定的帮助或慰问，但这并非法律强制要求。
综上所述，员工上下班途中出车祸时，老板是否承担责任需根据具体情况来判断，主要考虑是否满足工伤认定条件以及用人单位是否为员工提供了特定的交通方式或存在其他特殊情形。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。