结论前置：员工上班中生病一般不算工伤，但在特定情形下可视为工伤。关键在于生病的原因、时间、地点以及是否满足视同工伤的特定条件。
一、可认定为工伤的情况
因工作原因引发的疾病：
- 若员工生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，此类情况应认定为工伤。例如，长期接触化学物质而患上的职业病，经鉴定后，员工可享受工伤待遇。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，但须满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。
二、不能认定为工伤的情况
自身身体原因发病：
- 若员工生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
非工作时间和工作岗位发病：
- 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。
三、特殊情况说明
- 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。因此，员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据。
四、法律建议
- 员工在生病后，若认为生病与工作有关，应及时收集证据（如医疗记录、工作环境证明等），并向用人单位或相关部门申请工伤认定。
- 用人单位也应积极配合员工的工伤认定申请，提供必要的证明材料和协助。
- 若工伤认定结果存在争议，员工或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，判断员工上班中生病是否属于工伤，需综合考虑多个因素。员工在遇到此类情况时，应与用人单位积极沟通，并尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见。