辞工书写五天是否算急辞工，这主要取决于用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关约定。

1. 用人单位规定与劳动合同约定：

   • 在很多用人单位中，对于员工的辞职有明确的流程和时间规定。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工辞职需要提前通知的时间（如提前一个月或提前十五天等），并且没有将五天视为急辞工的情况，那么辞工书写五天通常不会被认定为急辞工。
   • 反之，如果用人单位有特别规定，比如规定员工辞职必须提前更长的时间通知，或者明确将五天视为急辞工的情况，那么辞工书写五天就可能被认定为急辞工。

2. 急辞工的法律后果：

   • 如果被认定为急辞工，根据用人单位的规定和劳动合同的约定，员工可能需要承担一定的法律后果，比如支付违约金、赔偿损失等。
   • 但需要注意的是，用人单位不能随意设定过高的违约金或赔偿金额，这些约定必须符合法律规定，且不能损害员工的合法权益。

3. 建议与咨询：

   • 在辞职前，建议员工仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体流程和时间要求。
   • 如果对辞职问题有疑问或不确定的地方，可以及时咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，辞工书写五天是否算急辞工，需要根据用人单位的具体规定和劳动合同中的相关约定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。