试用期上班9天是有工资的。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使只工作一天，用人单位也应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 实际情况分析：

   • 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

3. 建议：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，电话为12333。
   • 劳动者在试用期内应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

综上所述，试用期上班9天是有工资的，用人单位应当按时支付。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。