关于“五十七岁退休不足五年辞退员工赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是依据具体情况和法律规定来确定的。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 合法辞退（因劳动者过错）：

   • 如果员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位可以合法解除劳动合同，并且无需支付赔偿。

2. 违法辞退：

   • 如果单位违反规定解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 合法辞退（因客观情况变化等）：

   • 当出现客观情况变化等原因导致单位需要裁员并合法解除劳动合同时，单位应向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。

4. 特殊保护：

   • 对于距离法定退休年龄不足五年，并且在本单位连续工作满十五年的员工，单位不能随意辞退，否则就属于违法解除劳动合同，需要按照上述违法辞退的标准支付赔偿金。

综上所述，五十七岁退休不足五年辞退员工的赔偿金额，取决于辞退的具体原因和情况。如果是合法辞退且因劳动者过错，则无需赔偿；如果是违法辞退，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果是因客观情况变化等合法原因辞退，则需支付经济补偿。在具体计算时，应依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。