《劳动法》对固定期限劳动合同的最短年限没有具体限制。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限可由用人单位与劳动者协商确定，短至几月，长至几十年都可以，常见的合同期限有1年、2年、3年等。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
   • 《劳动合同法》并未明确规定固定期限劳动合同的最短期限。

2. 实践中的常见做法：

   • 在实践中，企业和劳动者可以根据双方的需求和协商结果来确定合同的期限。常见的合同期限有1年、2年、3年等，但这并不是强制性的，双方可以灵活约定。

3. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 值得注意的是，如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

综上所述，《劳动法》对固定期限劳动合同的最短年限没有具体限制，由用人单位和劳动者协商确定。如果在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。