结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同并未规定最短期限，其期限类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，具体期限由用人单位与劳动者协商一致后确定。
详细分析如下：
固定期限劳动合同：
- 特点：用人单位与劳动者明确约定了合同的终止时间。
- 期限：法律未对固定期限劳动合同的最短期限作出明确限制。理论上，双方可以根据工作需求和实际情况约定任意短的期限，但需注意，如果合同中约定了试用期，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限至少要达到三个月（因为试用期不得超过一个月，且需包含在劳动合同期限内）。不过，这并不意味着劳动合同的最短期限就是三个月，如果未约定试用期，双方可以约定更短的期限。
- 实践应用：常见的固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年等，但具体时长需双方协商一致。
无固定期限劳动合同：
- 特点：用人单位与劳动者未约定明确的终止时间。
- 适用情形：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
- 期限：由于无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，因此不存在最短期限的问题。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 特点：合同期限以某项工作的完成为标志。
- 期限：工作任务的起始到结束即为合同期限，法律没有具体规定最短时间要求。这类合同非常灵活，能够根据工作任务的实际情况来调整合同期限。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应充分考虑实际情况和需求，选择合理的合同期限。
- 双方应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。特别是关于试用期的约定，必须符合《劳动合同法》的相关规定。
- 为了保障劳动者的权益和促进用人单位的稳定发展，双方应秉持公平、公正的原则进行协商，并明确合同中的各项条款和条件。
可能法律后果：
- 如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限违反法律法规的规定（如试用期约定过长），则可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
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