固定期限劳动合同的期限长短由用人单位与劳动者双方协商确定，法律并未对具体时长作出限制性规定。不过，根据常见的实践和合同期限的分类，我们可以从以下几个角度来详细分析：
短期固定期限劳动合同：
- 时长：一般1年以下（包含1年）。
- 适用情况：这类合同主要适用于临时性、季节性的工作岗位，或者用人单位需要对劳动者的工作能力、适应性进行进一步考察的情况。例如，企业在特定促销季节临时招聘的促销员，或者某些项目性工作中需要短期劳动力的场合。
- 法律要点：短期合同的灵活性较高，便于用人单位根据业务需求快速调整人力资源配置。
中期固定期限劳动合同：
- 时长：1年以上3年以下（包含3年），也有说法认为可以是1-5年，具体取决于双方协商和实际需求。
- 适用情况：当用人单位对劳动者的能力和表现有了一定了解，并希望在一定时期内保持相对稳定的劳动关系时，通常会选择签订中期合同。这类合同适用于对员工技能和经验有一定要求，但工作内容相对稳定的岗位，如技术骨干、生产岗位员工等。
- 法律要点：中期合同为用人单位和劳动者提供了相对稳定的合作基础，同时保留了足够的灵活性以适应可能的变化。
长期固定期限劳动合同：
- 时长：3年以上，也有说法认为一般在5年以上，具体同样取决于双方协商和实际需求。
- 适用情况：对于企业的核心员工、高级管理人员、核心技术专家等重要岗位人员，为了保持人员的稳定性和忠诚度，企业往往会签订长期固定期限劳动合同。这类合同有助于确保关键人才的长期服务，促进企业的稳定发展。
- 法律要点：长期合同为劳动者提供了更稳定的工作保障，同时也要求用人单位在合同期限内履行相应的义务和责任。
法律建议与风险提示：
- 法律建议：在签订和续订固定期限劳动合同时，建议双方充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保合同条款的合法性和有效性。同时，双方应根据实际工作需要和劳动者的职业发展来协商确定合同期限，以实现双赢的局面。例如，对于希望长期稳定发展的劳动者，可以选择签订较长期限的合同；而对于希望保持灵活性的用人单位或劳动者，则可以选择较短期限的合同。
- 风险提示：用人单位和劳动者在签订和续订固定期限劳动合同时，应注意避免违反相关法律法规的规定，否则可能会引发劳动争议和法律纠纷。特别是关于合同期限的选择和续订合同的类型（如是否应签订无固定期限劳动合同），双方应谨慎决策，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，固定期限劳动合同的期限长短是灵活的，由双方根据实际需求和情况协商确定。在签订和续订合同时，双方应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保合同条款的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。