试用期没过离职的工资计算方式主要遵循以下原则：

一、工资计算原则

试用期离职的工资是按照劳动者实际工作的天数来计算的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。

二、具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 通常是将约定的试用期月工资除以当月的计薪天数（一般为21.75天，但也可能因月份不同而有所差异，如2月可能因春节等节假日而计薪天数较少），得出日工资标准。
   • 公式为：日工资 = 月工资 ÷ 计薪天数。

2. 应发工资计算：

   • 用日工资标准乘以劳动者实际工作的天数，即为应发工资。
   • 公式为：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。

三、工资支付规定

1. 一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
2. 最低工资标准：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、实例说明

假设某员工约定试用期月工资为4000元，当月计薪天数为21.75天，该员工实际工作了10天，那么：

• 日工资约为183.9元（4000 ÷ 21.75）。
• 应发工资约为1839元（183.9 × 10）。

五、维权途径

若用人单位存在克扣或拖欠工资等违法行为，劳动者可依法维护自身权益。具体途径包括：

• 与用人单位协商解决。
• 向劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁。

综上所述，试用期没过离职的工资是按照劳动者实际工作的天数来计算的，用人单位应依法支付并不得克扣或拖欠。若遇纠纷，劳动者可依法维权。