九级工伤单位支付的一次性伤残赔偿金，实际上是指按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及由用人单位在特定情况下支付的一次性伤残就业补助金。具体解释如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位
   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。

举例说明： 假设某职工月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为九级伤残。

• 该职工可以获得的一次性伤残补助金为5000元×9=45000元，由工伤保险基金支付。
• 关于一次性伤残就业补助金，具体数额需根据当地政策确定。以广东地区为例，假设标准为8个月的本人工资，则该职工可以获得的一次性伤残就业补助金为5000元×8=40000元，由用人单位支付（需满足支付条件）。

注意事项：

• 工伤职工在获得赔偿前，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确认伤残等级。
• 若用人单位未参加工伤保险，所有赔偿费用由其承担。
• 工伤职工应妥善保管相关证据和材料，以备不时之需。

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