九级工伤单位一次性赔偿金需根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体为9个月本人工资（由工伤保险基金支付）加上单位额外支付的停工留薪期工资、护理费等实际费用，若单位未参保则全部由单位承担。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级工伤职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，职工本人工资为10000元（超过300%上限24000元），则按24000元计算；若职工工资为4000元（低于60%下限4800元），则按4800元计算。

2. 单位需承担的额外费用

   • 停工留薪期工资：职工治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 护理费：若生活不能自理需护理，单位需支付护理费（标准参照当地护工市场价格）。
     
   • 医疗费、交通费等：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付，但单位需协助办理报销手续。

3. 单位未参保的特殊情况
   若单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、医疗费等）均由单位全额承担，职工可直接向单位主张赔偿。

4. 地区差异补充说明
   部分省份可能制定地方性法规，对九级工伤的赔偿标准有细化规定（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），但这两项费用通常在职工离职时由工伤保险基金或单位支付，与“一次性赔偿金”概念不同。若需了解具体地区政策，可进一步提供所在省份信息。

建议行动：

• 核对本人工资计算基数是否符合法规；
  
• 要求单位提供停工留薪期确认文件；
  
• 保留医疗费、护理费等票据原件；
  
• 若单位拒赔或未参保，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需确认（如所在省份、是否离职等），可随时补充说明，我会进一步为您分析。