单位不能仅因员工年龄为46岁就对其进行买断。买断工龄，即企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业与员工之间的劳动关系。这种行为在法律上并没有明确的支持或禁止，但其合法性及合理性需根据具体情况分析。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未规定企业可以因员工年龄而对其进行买断。员工的年龄并不是解除劳动合同的合法理由。企业若要与员工解除劳动合同，必须依据法律规定的情形和程序进行，如双方协商一致、员工严重违反规章制度等。

其次，买断工龄可能涉及对员工的权益损害。员工在企业中工作多年，可能积累了相应的工龄、福利、社保等权益。若企业仅凭员工年龄就对其进行买断，可能会剥夺员工这些应得的权益，造成不公平。

最后，从社会伦理和道德层面来看，买断工龄也可能引发社会争议。员工为企业付出了多年的劳动和贡献，企业应当尊重员工的劳动成果和权益，而不是仅仅因为员工年龄就将其“买断”。

因此，单位不能仅因员工年龄为46岁就对其进行买断。若单位有此类意图，建议与员工进行充分沟通，协商解决方案，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的法律权益，若认为单位的做法不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。