关于“原企业职工转公益岗最新规定企业能否发1200元”的问题，首先需要明确的是，这一问题的具体答案会受到地区政策、企业规定以及公益岗位性质等多重因素的影响。以下是从几个不同角度进行的详细分析：
政策层面：
- 不同地区对于公益岗位的管理和待遇规定可能存在差异。有的地方政府可能会出台相关政策，对公益岗位的薪资标准、福利待遇等做出明确规定。
- 因此，首先需要查阅当地关于公益岗位的相关政策文件，以了解是否有关于薪资的具体规定。
企业规定：
- 企业内部对于转岗至公益岗位的员工薪资待遇也可能有具体规定。这些规定可能基于企业的财务状况、员工贡献、岗位性质等因素制定。
- 建议咨询企业的人力资源部门或相关负责人，以了解企业内部对于此类情况的薪资规定。
公益岗位性质：
- 公益岗位通常具有公益性、服务性等特点，其薪资待遇可能不同于一般的市场化岗位。
- 需要根据具体的公益岗位性质来判断其薪资水平是否合理，以及是否符合相关政策和企业规定。
综上所述，无法直接给出“企业能否发1200元”的明确答案。因为这一问题的答案需要综合考虑政策层面、企业规定以及公益岗位性质等多重因素。建议咨询当地相关部门或企业，以获取最准确、最权威的信息。同时，也请注意关注相关政策的变化，以及时了解最新的规定和要求。