乡镇干部周末加班不到岗，在一般情况下并不能直接进行问责。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 加班的合法性：

   • 根据劳动法规，企业（包括政府机关）可以安排员工加班，但需遵守一定的限制，如每天延长工作时间一般不得超过1小时，特殊情况下最多不得超过3小时，每月总延长时间不得超过36小时。
   • 对于公务员（包括乡镇干部），他们需遵循国家规定的工作时间和休息日。如果在正常工作时间以外加班，应给予补休或按照国家规定给予补贴。
   • 公务员加班应是自愿的，除非在特殊情况下（如自然灾害、事故等紧急状况）才可能被要求加班。

2. 问责的条件：

   • 问责通常基于违反法律、法规或规章制度的行为。
   • 乡镇干部周末加班不到岗，如果并未违反上述关于加班的法律规定（如未超出加班时间限制，且已安排补休或支付加班费），则不构成违法或违规，因此不能直接进行问责。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果乡镇干部在周末加班期间因个人原因未到岗，且未提前请假或说明情况，这可能构成违反工作纪律或管理制度的行为，此时可根据单位内部的规定进行相应处理。
   • 如果加班是出于紧急工作需要，且乡镇干部无正当理由拒绝加班，这可能影响工作进度或造成不良后果，此时也可根据具体情况进行问责。

综上所述，乡镇干部周末加班不到岗并不能直接进行问责，而需根据具体情况判断是否存在违反法律、法规或规章制度的行为。如果存在此类行为，则可依据相关规定进行相应处理。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。