因工作原因受伤缝了三针，如果符合工伤认定条件并被认定为工伤，确实可以获得相应的赔偿。具体的赔偿项目和数额需根据实际情况确定，并遵循当地的工伤保险政策。
工伤认定条件与流程
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
申请流程：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证据，包括医疗证明、事故报告等。
可能涉及的赔偿项目
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据伤情确定。
一次性伤残补助金（如适用）：
- 若伤口位于特殊部位，影响外观或功能，并经过劳动能力鉴定被评定为伤残等级（如十级伤残），则可获得一次性伤残补助金，数额为受伤前本人月平均缴费工资的一定月数（如7个月）。
其他费用（如适用）：
- 根据实际情况，可能还包括住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
注意事项
- 具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。
- 保留好所有相关的医疗记录和费用票据，这将有助于顺利获得应有的赔偿。
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
综上所述，因工作原因受伤缝了三针且符合工伤认定条件的职工，有权获得相应的赔偿。赔偿的具体项目和数额需根据实际情况和当地的工伤保险政策来确定，并需按照规定的流程进行申请和鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。