首先，我必须明确指出，任何形式的职场欺凌、骚扰或不当行为都是不可接受的。针对您提到的物业主管发女孩子照片并让48名员工向总部告状，意图“干掉”主管的情况，这涉及到了职场道德、法律以及公司管理等多个层面。以下是我对此问题的详细分析：

1. 职场道德与行为规范：

   • 物业主管的行为，如果确实如您所述，那么这是一种极其不恰当且可能违法的职场行为。它不仅违反了职场的基本道德规范，还可能对受害者造成严重的心理和情感伤害。
   • 员工们向总部告状是合理的反应，他们有权维护自己的权益和职场环境的公正性。

2. 法律层面：

   • 如果物业主管的行为构成了性骚扰、侵犯隐私或其他违法行为，那么受害者有权依法追究其法律责任。
   • 公司也有责任对此类行为进行严肃处理，包括但不限于调查、处分直至解雇涉事主管，并采取措施防止类似事件再次发生。

3. 公司管理：

   • 公司应该建立有效的投诉机制，确保员工能够安全、无障碍地反映问题。
   • 对于此类严重事件，公司应迅速响应，进行公正、透明的调查，并根据调查结果采取相应措施。

4. 建议与行动：

   • 如果您或任何其他员工是此事件的受害者或目击者，建议立即向公司的人力资源部门或高层管理层报告此事，并要求他们进行彻底调查。
   • 如果公司未能妥善处理此事，或者您认为主管的行为已经构成了违法行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门或公安机关报案。
   • 同时，您也可以寻求专业的法律咨询，以了解您的权益和可能的法律途径。作为您的法律顾问，我会为您提供必要的法律支持和建议。

总之，对于此类职场不当行为，我们应该坚决反对并采取措施予以制止。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。