您好，关于您在哺乳期被起诉并涉及到赔偿的问题，我会从两个方面来为您详细解答：一方面是劳动方面的赔偿，另一方面是人身损害方面的赔偿。
一、劳动方面的赔偿
如果您在哺乳期被单位违法解除劳动合同，根据相关法律规定，单位需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：每满一年，单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
因此，如果单位在您哺乳期违法解除合同，您有权要求单位按照上述标准支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
二、人身损害方面的赔偿
如果您在哺乳期因他人行为（如交通事故、故意伤害等）受到人身伤害，您有权要求侵权人赔偿相关费用，包括但不限于：
医疗费：因伤害产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
误工费：因伤害导致您无法工作而产生的收入损失。
护理费：如果因伤害需要他人护理，产生的护理费用也应由侵权人承担。
其他费用：如果因伤害导致您无法正常哺乳，需要购买奶粉等替代物品，这部分费用也应由侵权人赔偿。
在处理这类赔偿问题时，建议您首先与侵权人进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，主张您的赔偿权益。
综上所述，无论是在劳动方面还是人身损害方面，如果您在哺乳期受到不公正待遇或伤害，都有权要求相应的赔偿。建议您在维权过程中保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。