夫妻二人同一个单位，一方走仲裁，对另一个人通常没有影响。以下是详细分析：
法律关系的独立性：
- 在劳动法律关系中，每个劳动者与用人单位之间的权利义务关系是独立的。夫妻虽然作为家庭共同体存在，但在劳动关系上，他们各自与用人单位建立独立的合同关系。
- 因此，一方提起劳动仲裁，基于其个人的劳动合同关系及所遭遇的劳动纠纷，与另一方的劳动合同关系及工作状况无直接关联。
仲裁程序的影响范围：
- 劳动仲裁是针对特定劳动者与用人单位之间的争议进行裁决的程序。它主要关注双方之间的劳动合同履行情况、权利义务的争议等。
- 仲裁程序的结果，如裁决书、调解书等，仅对参与仲裁的双方（即提起仲裁的劳动者和用人单位）具有法律效力，不会直接影响未参与仲裁的其他劳动者，包括同一单位的配偶。
可能的间接影响：
- 尽管法律上夫妻双方的劳动关系是独立的，但在实际生活中，如果一方提起仲裁并涉及到单位的不当行为或管理问题，可能会引发单位对另一方的关注或某种程度的“连带效应”。但这种影响并非法律上的必然结果，而是取决于单位的具体管理方式和态度。
- 此外，如果仲裁过程公开进行，可能会在一定程度上影响另一方的工作环境或同事关系，但这种影响通常较为有限，且不属于法律层面上的直接影响。
综上所述，夫妻二人同一个单位时，一方走仲裁通常不会对另一方产生直接影响。如果另一方担心可能存在的间接影响或希望了解更多关于劳动仲裁的信息，建议其直接咨询单位的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。