当涉及到抑郁症与劳动能力鉴定时，这是一个需要细致考虑和多方面评估的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、抑郁症与劳动能力鉴定的关系

劳动能力鉴定是指对个体因疾病、伤残等原因导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。对于抑郁症患者，这一鉴定主要评估其因抑郁症状导致的功能受损情况，从而确定在工作方面的能力受限程度。

二、鉴定标准

1. 症状表现：

   • 核心症状：持续的情绪低落，对日常活动失去兴趣或乐趣，精力明显减退。
   • 伴随症状：睡眠障碍、食欲改变、注意力难以集中、自我评价过低、自责自罪感强烈，甚至反复出现自杀念头或行为。

2. 社会功能受损程度：

   • 工作能力：工作效率明显下降，难以按时完成工作任务，与同事和上级的沟通协作存在困难。
   • 日常生活能力：自我照顾能力受损，如穿衣、洗漱、做饭等基本生活事务难以独立完成。
   • 人际交往能力：与他人交往的频率和质量受到影响，回避社交活动，或在社交场合中无法正常交流。

3. 病程时长：症状持续时间越长，对工作和生活的影响越持久，劳动能力受损的可能性就越大。通常要求症状持续存在至少2周以上，并经过系统治疗仍未能明显改善。

三、鉴定流程

1. 提出申请：职工发生“工伤”或经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。
2. 受理审核：劳动能力鉴定委员会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理；材料不完整的，会一次性书面告知需要补正的全部材料。
3. 组织鉴定：从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，进行鉴定，并提出鉴定意见。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行诊断。
4. 出具结论：根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若双方对鉴定结论有异议，可按照规定程序申请重新鉴定。

四、鉴定结果及后续影响

1. 完全丧失劳动能力：患者症状极其严重，无法从事任何形式的工作，生活不能自理。这种情况下，患者可享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等；同时，用人单位可能需要与员工协商解除劳动合同并给予经济补偿。

2. 大部分丧失劳动能力：虽然能够进行一些简单的活动，但在工作中会受到极大限制。患者可能只能从事一些轻松、简单的工作，且工作效率低下。用人单位应为员工合理安排工作，提供必要的支持和辅导。

3. 部分丧失劳动能力：患者仍保留一定的劳动能力，但在某些方面受到影响。用人单位可以考虑调整工作岗位、减少工作量或提供其他形式的帮助和支持。

五、注意事项

• 合法性与合理性：公司要求员工进行劳动能力鉴定时，应确保要求的合法性，并充分尊重员工的权利。员工也有权了解鉴定的原因、依据及流程，并对鉴定结果提出异议。
• 医疗期保护：根据相关法律法规，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工仍无法继续工作且经劳动能力鉴定确认，公司可依法解除劳动合同，但需提前通知员工或额外支付工资。

综上所述，抑郁症患者的劳动能力鉴定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑患者的症状表现、社会功能受损程度以及病程时长等多个因素。同时，鉴定结果对患者和用人单位都具有重要意义，因此应确保鉴定的合法性和准确性，并根据鉴定结果合理安排后续事宜。