试岗期间放假算带薪。试用期是劳动合同期限的一部分，自用人单位与劳动者建立劳动关系起，劳动者即有权享受法律规定的各项权益，包括带薪休法定节假日。只要试用期员工在法定节假日正常休假，或者非因劳动者原因造成单位停工、停产放假，以及公司自主安排的福利假等，单位就应当视为其正常出勤并支付工资。

具体分析如下：

1. 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。此规定同样适用于试用期员工。因此，试岗期间如遇法定节假日放假，员工有权获得带薪休假。

2. 非因劳动者原因造成的停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这一规定也适用于试用期员工。

3. 公司自主安排的放假：如公司自主安排的年假、福利假等，通常应当支付工资，因为这些假期属于公司福利，员工在享受假期的同时应获得相应报酬。具体支付标准可能根据公司规定和相关法律法规有所不同，但试用期员工同样有权享受。

综上所述，试岗期间放假，无论是法定节假日、非因劳动者原因造成的停工停产，还是公司自主安排的放假，员工均有权获得带薪休假。如用人单位未按规定支付工资，员工有权向当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，催讨被拖欠的工资。