带薪休假年限是包含试用期的。以下是详细的分析：

一. 试用期的包含性

1. 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是包含试用期的。试用期是劳动合同期的一部分，员工在此期间正常提供劳动，即视为处于连续工作状态。
2. 无论员工是否处于试用期，只要其入职后在同一用人单位的连续工作时长（含试用期）达到或超过1年，就满足了享受年休假的条件。例如，若员工试用期为3个月，试用期满后继续在单位正常工作9个月，那么从入职之日起算，满12个月后，该员工即具备了享受年休假的资格。

二. 法律依据的进一步说明

• 《职工带薪年休假条例》及其实施办法明确规定了员工的休假权益，并未将试用期排除在外。这说明了试用期在计算带薪休假年限时是被包含的。

三. 休假天数的确定

• 员工具体的休假天数与其累计工作年限有关。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

综上所述，带薪休假年限是包含试用期的。员工在同一用人单位连续不间断地工作满一年（包括试用期）后，即有权享受年休假。这是劳动法赋予员工的基本权利，旨在保障员工的休息和休假权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。