工作年限是算试用期的。以下从不同角度为你详细解释：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
- 根据该法第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系的一部分。这意味着，试用期的工作时间应当计入劳动者在用人单位的工作年限。例如，如果劳动合同期限为一年，试用期为一个月，那么这一个月的工作时间应计入一年的工作年限中。
《职工带薪年休假条例》的支持：
- 依据该条例第三条，职工的年假天数根据其累计工作年限确定。这里的“累计工作年限”自然包括试用期内的工作时间。因为试用期是劳动合同期限的组成部分，所以试用期的工作时间也应计入年假的计算中。
二、试用期的性质与意义
双向选择的过程：
- 试用期不仅是用人单位对劳动者进行考核的时期，也是劳动者评估用人单位是否符合自身要求的阶段。它体现了劳动关系的初步建立和双方相互了解的过程。在这个过程中，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此其工作时间应当被计入工作年限。
权益保障的延续：
- 在法律实践中，试用期的劳动者享有与正式员工同等的权益，如工资、社会保险等。将试用期计入工作年限，是保障劳动者连续工作权益的体现，也符合劳动法关于保护劳动者合法权益的基本原则。
三、实际应用中的影响
年假的计算：
- 劳动者在同一或不同用人单位连续工作满12个月以上，即包括试用期在内，就有权享受带薪年假。具体天数根据其累计工作年限确定。例如，如果劳动者在试用期工作了6个月，然后在正式员工阶段又工作了6个月，那么其累计工作年限为1年，有权享受5天的带薪年假。
经济补偿金的计算：
- 在涉及经济补偿金等与工作年限相关的权益时，试用期同样被计算在内。这有助于确保劳动者在离职或解除劳动合同时能够获得合理的经济补偿。例如，如果劳动者在试用期工作了3个月，然后在正式员工阶段工作了9个月，被用人单位违法解除劳动合同时，其经济补偿金的计算应基于12个月的工作年限。
四、总结与建议
综上所述，试用期作为劳动合同期限的一部分，应计入劳动者的工作年限，并在确定年假天数、经济补偿金等权益时予以考虑。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在试用期间的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。如果你在工作年限计算或试用期权益保障方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。