试用期未满一个月主动辞职有工资。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款保障了劳动者在试用期间的工资权益。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 无论试用期是否期满，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

2. 工资计算方法：

   • 试用期未满一个月辞职的工资，应按照劳动者具体的出勤天数来计算。
   • 例如，若劳动者与单位约定试用期月工资为3000元，工作了10天后主动离职，且每月工作日按标准的21.75天来计算，那么用人单位应支付的工资大约为3000元除以21.75天再乘以10天，即约等于1379.31元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或克扣试用期工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商；
   • 协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉；
   • 必要时，还可以申请劳动仲裁来寻求法律援助和裁决。

综上所述，试用期未满一个月主动辞职的劳动者，有权要求用人单位按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。