针对您提出的问题“不发3倍工资安排补休一天是否需要加一天补休时间”，首先我们要明确的是，这个问题涉及到我国劳动法中关于法定节假日和休息日加班的规定。

在我国，法定节假日和休息日的性质是有明显差异的，因此处理方式也各不相同。对于法定节假日，如国庆、春节等，这些节日具有特殊意义，是全民共同休息的日子。根据法律规定，如果用人单位在这些节日期间安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是法律明确规定的，不能用补休来替代支付这三倍工资。

而对于休息日，即通常的周六、周日，如果用人单位安排劳动者工作，处理方式则有所不同。在这种情况下，如果不能安排补休，用人单位需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但如果安排了补休，则无需支付加班费。补休的天数通常与加班的天数相等，比如劳动者在休息日加班一天，单位就应安排一天补休。

回到您的问题，如果在法定节假日单位未支付三倍工资，而是想以补休来替代，这是不符合法律规定的。因为法定节假日的加班工资是劳动者的合法权益，不能用补休来替代。所以，如果单位在法定节假日安排了加班但未支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，对于法定节假日的加班，单位必须支付三倍工资，不能用补休来替代。因此，不存在“不发3倍工资安排补休一天是否需要加一天补休时间”的问题，因为补休本身就不能替代法定节假日的三倍工资。如果单位有此类行为，劳动者应依法维护自己的权益。