如果公司要将员工交给第三方，而员工不愿过去，一般情况下员工是有权要求经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同变更与解除：

   • 当公司计划将员工交给第三方时，这实际上构成了劳动合同的重大变更。根据劳动法的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。
   • 如果员工不同意这一变更，即表示双方未能就劳动合同的变更达成一致。在这种情况下，员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同无法继续履行或者双方协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司能够证明这一变更是因为客观经济情况发生重大变化，且已经与员工进行了充分协商并提供了合理的安置方案，但员工仍然拒绝接受，那么公司可能无需支付经济补偿。然而，这需要公司承担较重的举证责任。
   • 另外，如果员工与第三方已经达成了新的劳动合同，且该合同并未损害员工的合法权益，那么员工可能无权再要求原公司支付经济补偿。

综上所述，如果公司要将员工交给第三方而员工不愿过去，员工在一般情况下是有权要求经济补偿的。具体的经济补偿数额和支付方式需要双方协商确定，如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。