个人雇佣发工资的方式，并没有固定的模式，但通常应遵循一定的原则和步骤来确保合法性和规范性。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为你详细梳理的关于个人雇佣发工资的要点：

1. 明确雇佣关系：

   • 首先，双方应明确雇佣关系，可以通过签订雇佣合同或劳务合同来确立。合同中应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等。

2. 确定支付方式：

   • 工资可以通过现金、银行转账、支票等多种方式支付。但为了确保交易的透明性和可追溯性，建议优先采用银行转账等电子支付方式。

3. 遵守税收法规：

   • 个人雇佣发工资时，雇主需遵守相关税收法规，如代扣代缴个人所得税等。雇主应了解并遵守当地税务部门的规定，确保工资的发放符合税法要求。

4. 记录与凭证：

   • 雇主应妥善保存工资支付记录，包括支付时间、金额、支付方式等信息。同时，雇员也应保留好收款的凭证，以备不时之需。

5. 注意劳动法规：

   • 除了税收法规外，雇主还需遵守劳动法规中关于工资支付的相关规定，如最低工资标准、加班工资计算等。确保工资的发放不违反劳动法规的强制性规定。

6. 及时沟通：

   • 在工资发放过程中，雇主与雇员应保持及时沟通，确保双方对工资数额、支付方式等无异议。如有争议，应及时协商解决。

综上所述，个人雇佣发工资时，应明确雇佣关系、确定支付方式、遵守税收法规、记录与凭证、注意劳动法规，并及时沟通。这样既能保障雇主的合法权益，也能确保雇员的合法权益得到维护。如有任何具体法律问题或疑问，欢迎直接向我咨询。