劳动仲裁后还能否在本单位上班，取决于具体的劳动仲裁结果以及双方的意愿。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种途径，它本身并不直接决定劳动关系的存续。仲裁结果可能涉及劳动报酬、工伤赔偿、解除劳动关系等多个方面，但仲裁本身并不等同于劳动关系的终止。

2. 劳动仲裁后劳动关系的变化：

   • 如果劳动仲裁结果没有明确要求解除劳动关系，且双方都有继续维持劳动关系的意愿，那么劳动者是可以继续在本单位上班的。
   • 如果劳动仲裁结果涉及解除劳动关系，或者双方中的一方明确表示不愿意继续维持劳动关系，那么劳动者就不能再在本单位上班。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，即使劳动仲裁结果没有直接要求解除劳动关系，但由于双方矛盾较深或信任基础已经丧失，继续维持劳动关系可能会面临诸多困难。在这种情况下，双方可能需要通过协商或法律途径来进一步解决劳动关系的问题。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果劳动仲裁后希望继续在本单位上班，应主动与用人单位沟通，了解对方的意愿和态度。
   • 如果双方就劳动关系的存续存在分歧或争议，建议寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁后能否在本单位上班，需要综合考虑劳动仲裁的具体结果、双方的意愿以及实际情况。在做出决定前，建议双方充分沟通并寻求专业法律意见。