您好，关于劳务合作社中受伤是否算工伤的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上是有所区别的。劳务关系，通常指的是基于劳务合同而形成的，提供劳务一方与接受劳务一方之间的法律关系。而劳动关系，则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

在劳务合作社中，如果您与合作社之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么您在工作中受伤，是不能被认定为工伤的。这是因为，工伤的认定是基于劳动关系的存在，且需要满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

既然劳务关系中受伤不能认定为工伤，那么您应该如何维护自己的权益呢？

1. 寻求人身损害赔偿：虽然不能被认定为工伤，但您仍然有权向接受劳务的一方（即合作社）主张人身损害赔偿。这需要您提供充分的证据，证明自己在提供劳务过程中受到了伤害，并且该伤害是由于合作社的过错或疏忽所导致的。

2. 法律途径维权：如果合作社拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求合作社承担相应的赔偿责任。

3. 了解法律规定：在维权过程中，了解相关的法律规定和司法解释是非常重要的。比如，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就对雇佣活动中的人身损害赔偿问题进行了明确的规定。这些法律规定将为您的维权之路提供有力的法律支持。

综上所述，劳务合作社中受伤是不能被认定为工伤的，但您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。