关于“伪造工作经历有啥处罚”这个问题，我可以从法律角度给你详细解答。

首先，伪造工作经历是一种不诚信的行为，它可能涉及到对个人简历、工作经历等信息的虚假陈述。在法律上，这种行为可能会引发一系列不良后果。

一、针对公务员或体制内人员

对于公务员或体制内人员来说，伪造工作经历可能构成严重违纪行为。根据相关规定，如果发现公务员或体制内人员存在伪造工作经历的情况，可能会面临以下处罚：

1. 党纪政务处分：根据情节的严重程度，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职等党纪政务处分。
2. 开除公职：在情节特别严重或造成恶劣影响的情况下，甚至可能会被开除公职。

此外，伪造工作经历还可能影响到个人的声誉和职业发展，一旦被发现，将很难再获得他人的信任和尊重。

二、针对一般劳动者

对于一般劳动者来说，伪造工作经历同样可能会带来严重的法律后果。在求职过程中，如果用人单位发现应聘者伪造工作经历，可能会：

1. 拒绝录用：用人单位会直接拒绝录用该应聘者，因为其诚信问题。
2. 解除劳动合同：如果已经在职，用人单位在发现伪造工作经历后，有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
3. 赔偿损失：如果伪造工作经历给用人单位造成了经济损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

三、法律建议

为了避免伪造工作经历带来的法律风险，我建议：

1. 诚实守信：在求职或工作过程中，务必保持诚实守信的态度，如实陈述自己的工作经历和相关信息。
2. 了解法律规定：在签订劳动合同前，务必了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合法律要求。
3. 维护个人声誉：珍惜自己的个人声誉和职业发展机会，不要为了短期的利益而损害长期的职业发展。

总之，伪造工作经历是一种不诚信的行为，它可能会给个人带来严重的法律后果和职业发展障碍。因此，我们应该始终保持诚实守信的态度，如实陈述自己的工作经历和相关信息。