首先，我们需要明确“工作續期後赔偿是2n吗”这个问题的具体含义。这里的“工作續期”我理解为劳动合同续签后的情况，“2n”则通常指的是经济补偿金的一种计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

结论前置：工作续期后，若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿标准可能涉及“2n”，但并非所有续期后的赔偿都是“2n”。具体赔偿标准需根据劳动合同解除或终止的具体原因、法律依据以及劳动者的工作年限等因素综合确定。

详细分析：

1. 劳动合同正常续签：

   • 在劳动合同正常续签的情况下，用人单位和劳动者继续按照原劳动合同或新续签的劳动合同履行各自的权利和义务。此时，不存在“赔偿”的问题，因此也就无所谓“2n”的赔偿标准。

2. 劳动合同续签后违法解除或终止：

   • 若劳动合同续签后，用人单位违法解除或终止劳动合同（如未经法定程序裁员、无故辞退等），则可能构成对劳动者的侵权，需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准可能涉及“2n”，但也可能根据具体情况有所不同。例如，若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况，如劳动合同续签后因不可抗力导致合同无法履行等。在这些情况下，赔偿标准将根据具体法律规定和实际情况进行确定。

综上所述，工作续期后的赔偿标准并非固定为“2n”，而是需要根据劳动合同解除或终止的具体原因、法律依据以及劳动者的工作年限等因素综合确定。若您在具体案件中遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。