面对老板长期不发工资的情况，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、初步协商

首先，建议您尝试与老板进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确告知其支付工资的法律责任。在沟通过程中，请保持冷静和理性，并尽量保留聊天记录或谈话录音作为后续可能的证据。如果直接沟通无果，您可以书面要求老板支付工资，明确列出工资金额、应发日期等信息，并要求在一定期限内给予答复和支付。书面通知可通过邮件、快递等方式送达，务必保留好发送凭证。

二、向劳动监察部门投诉

如果老板仍然未支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期支付工资，并可依法给予行政处罚。如果单位逾期不支付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并详细陈述事实和理由。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决生效后老板仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院受理后会安排开庭审理，双方需如实陈述事实并提供证据。法院将根据审理情况作出判决，如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

五、寻求工会帮助

此外，您还可以考虑寻求工会的帮助和支持。工会是员工的合法权益保护组织，可以提供法律咨询、协助处理劳动争议等服务。在维权过程中，工会可以为您提供有力的支持和协助。

综上所述，面对老板长期不发工资的情况，您应依法采取合理措施维护自身权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。希望这些建议能对您有所帮助！