续签劳动合同时不可以单方面降薪。续签劳动合同是对原有劳动关系的延续，薪资标准作为劳动合同的重要条款之一，其变更必须遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致是前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，在续签劳动合同时，如果用人单位希望降低薪资，必须与劳动者进行充分协商，并获得劳动者的明确同意。

2. 单方面降薪的违法性：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资待遇，这违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，或者选择不续签劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 合同中的工资条款：

   • 劳动合同中明确约定的工资标准是双方共同认可的结果。如果之前的劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有提及可以降薪的情况，那么用人单位在续签劳动合同时一般不能随意降低劳动者的薪水。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位擅自降薪，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼。

综上所述，续签劳动合同时，用人单位不能单方面降薪。如果用人单位希望降低薪资，必须与劳动者进行充分协商，并获得劳动者的明确同意。否则，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，或者选择不续签劳动合同并要求经济补偿。在签订续约合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资的部分，以确保自己的合法权益不受损害。