针对你提出的问题“辞退不成改教育培训签到可以不签吗”，首先我要明确的是，无论是辞退还是改教育培训签到，都涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系，需要具体分析。

核心结论：教育培训签到是否必须签，取决于该签到是否构成对原劳动合同的合法变更，以及是否违反了相关法律法规。如果用人单位以教育培训签到作为变相辞退或规避法律责任的手段，劳动者有权拒绝。

分析说明：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面要求劳动者签署教育培训签到，并以此作为变更劳动合同的依据，那么这种变更可能是违法的。

2. 教育培训签到的性质：

   • 教育培训签到本身可能只是用人单位内部管理的一种手段，用于记录劳动者的培训情况。
   • 但如果用人单位将教育培训签到与劳动者的去留、薪资待遇等挂钩，或者以此作为辞退劳动者的依据，那么这种签到就具有了不同的法律性质。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权了解教育培训签到的真实目的和后果。
   • 如果教育培训签到涉及劳动者的合法权益，如工作时间、薪资待遇等，劳动者有权与用人单位进行协商，并有权拒绝签署不合理的签到。

4. 法律建议：

   • 在面对用人单位提出的教育培训签到时，劳动者应首先了解签到的具体内容和目的。
   • 如果认为签到不合理或侵犯了自己的合法权益，应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域）。
   • 如果用人单位以教育培训签到为由辞退劳动者，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，教育培训签到是否可以不签，取决于具体情况。如果认为签到不合理或侵犯了自己的合法权益，劳动者有权拒绝，并可以寻求法律援助或咨询专业律师。