对于“说离职就果断离职可以吗”这个问题，我不能给出一个简单的“可以”或“不可以”的答案，因为这取决于多种情况。下面我将从不同角度为你详细解答：

1. 劳动合同约定与法律规定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于离职的特别约定，比如提前通知期、违约责任等。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。但如果劳动合同中有更长的提前通知期约定，且该约定不违反法律规定，那么你需要遵守这个约定。

2. 离职的法律后果：

   • 如果你没有按照劳动合同或法律的规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求你承担因此造成的损失，包括但不限于招聘替代人员的费用、生产中断的损失等。
   • 另外，擅自离职还可能影响你的劳动档案记录，对未来的就业产生不利影响。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法情形（如未提供劳动保护、未支付工资等），劳动者有权即时解除劳动合同，而无需提前通知。
   • 如果你认为用人单位存在这样的违法情形，建议你在离职前咨询专业律师（比如我），以确保你的离职行为符合法律规定。

4. 建议与总结：

   • 总的来说，离职是一个需要慎重考虑的决定。在决定离职前，请务必仔细阅读劳动合同，了解离职的相关规定。
   • 如果可能的话，最好与用人单位进行协商，确保离职过程的平稳进行。
   • 如果你在离职过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，是否可以说离职就果断离职，取决于你的劳动合同约定、法律规定以及具体情况。在做出决定前，请务必充分了解相关法律后果，并谨慎行事。