被单位劝退时，赔偿金应是应发工资。这里的“应发工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。下面我将详细解释这一结论：

1. 合法劝退与违法劝退的区别：

   • 合法劝退：若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，单位可以合法解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金，但应按实际出勤支付工资。
   • 违法劝退：若单位无正当理由单方面解除劳动关系，则属于违法劝退。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 赔偿金：在违法劝退的情况下，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 应发工资的界定：

   • 应发工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。在计算赔偿金时，应以应发工资为基数。

综上所述，被单位劝退时，赔偿金应是应发工资的二倍（在违法劝退的情况下）。若单位合法劝退，则无需支付赔偿金，但应按实际出勤支付工资。希望这个解释能帮助你更好地理解这一问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。