关于事业单位停薪留职创业期间，原单位是否给开资的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 政策与制度层面：

   • 事业单位的人事管理制度通常较为严格，对于停薪留职这一特殊的人事状态，会有明确的政策规定。
   • 一般情况下，停薪留职意味着员工在保留公职的同时，暂时离开工作岗位并停止领取工资。这是为了鼓励员工在不影响本职工作的前提下，进行其他形式的职业发展或创业。
   • 因此，从政策制度的角度来看，停薪留职期间，原单位通常不会继续发放工资。

2. 实际情况与合同约定：

   • 虽然政策上有明确规定，但实际操作中可能会因单位差异、个人情况或合同约定而有所不同。
   • 有些事业单位可能会与员工签订停薪留职协议，明确双方在停薪留职期间的权利义务，包括是否继续发放工资、发放多少工资等。
   • 因此，具体是否给开资，还需要查看个人与单位之间签订的停薪留职协议或相关合同文件。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，劳动关系的建立和维护需要遵循相关法律法规。
   • 如果停薪留职协议或合同中明确规定了单位在停薪留职期间不发放工资，那么员工就无权要求单位支付工资。
   • 反之，如果协议或合同中有约定单位应继续发放部分或全部工资，那么员工就有权要求单位按照约定执行。

综上所述，事业单位停薪留职创业期间，原单位是否给开资并没有一个统一的答案。它取决于单位的具体政策、个人与单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。因此，建议你在做出决定前，先仔细查阅个人与单位之间签订的停薪留职协议或相关合同文件，并咨询单位的人事部门或法律顾问，以明确自己的权益和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。