讨要“待通知金”（通常称为“代通知金”）主要涉及到劳动合同法的相关规定。根据你所提供的参考信息及一般的法律常识，以下是你可能需要准备的材料和注意事项：

一、确认是否符合讨要代通知金的条件

首先，你需要确认自己的情况是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定的可以讨要代通知金的情形。这些情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

如果你的情况符合上述任一情形，并且用人单位没有提前三十日以书面形式通知你，则你有权要求用人单位支付代通知金。

二、准备相关证据材料

为了支持你的请求，你需要准备以下相关证据材料：

1. 劳动合同：提供你与用人单位签订的劳动合同，以证明你与用人单位之间的劳动关系。

2. 医疗证明（如适用）：如果你因病或非因工负伤无法继续工作，需要提供相关的医疗证明，如诊断书、病假单等。

3. 工作表现证明（如适用）：如果你因不能胜任工作而被解雇，可以尝试提供工作表现评估、培训记录等证据，以证明你曾努力提升工作技能但仍无法胜任。

4. 协商记录（如适用）：如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，并且你与用人单位曾就变更合同内容进行过协商，但未能达成协议，你需要提供相关的协商记录或邮件往来等证据。

5. 解雇通知：提供用人单位给你的解雇通知或相关证明，以证明你的劳动合同已被终止，并且用人单位没有提前三十日以书面形式通知你。

三、提出请求并协商

在准备好相关证据材料后，你可以向用人单位提出支付代通知金的请求，并附上相应的证据材料。建议以书面形式提出请求，并保留好相关证据材料的复印件。

如果用人单位同意支付代通知金，则双方可以签订协议并履行相关手续。如果用人单位拒绝支付，则你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 了解当地法律规定：不同地区的法律规定可能有所不同，因此你需要了解你所在地的具体法律规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 及时提出请求：在劳动合同终止后，你应及时向用人单位提出支付代通知金的请求，以免错过时效期。

3. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有相关的证据材料，以便在需要时进行举证。

综上所述，讨要代通知金需要准备相关证据材料来支持你的请求，并且需要了解当地的法律规定和时效期。如果你遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。