离职补偿金被当作工资发放了，这是一个涉及劳动者权益的问题，需要仔细分析并妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确离职补偿金和工资是两种不同性质的款项。工资是劳动者为用人单位提供劳动所获得的报酬，而离职补偿金通常是在劳动者离职时，用人单位根据法律规定或双方约定，给予劳动者的一种经济补偿。
如果离职补偿金被当作工资发放了，您应该首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，确认其中关于离职补偿金发放方式的约定。如果劳动合同或协议中明确规定了离职补偿金应该单独发放，而用人单位却将其与工资混淆发放，那么用人单位的行为可能构成违约。
在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，说明离职补偿金和工资的区别，并要求用人单位按照约定或法律规定单独支付离职补偿金。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同或相关协议、工资条、银行流水等，以证明用人单位确实将离职补偿金与工资混淆发放。
申请仲裁或诉讼：如果用人单位仍然拒绝单独支付离职补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您需要详细陈述事实，并提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。法律援助机构或律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并提供法律支持。
总之，离职补偿金被当作工资发放了，您应该首先查看劳动合同或相关协议的约定，然后与用人单位进行沟通并要求其纠正错误。如果用人单位拒绝纠正，您可以采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业的法律支持是非常重要的。