“买断工龄”在国有企业中并不合法。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

1. 法律定义与背景：

   • “买断工龄”并非法律术语，而是实践中存在的一种通过协商达成的劳动合同解除方式。其本质是企业一次性支付给员工一定数额的经济补偿金或遣散费，从而全面解除企业与员工之间的劳动关系。
   • 在我国法律体系中，职工的社会保险关系不得随意终止，且职工的工作年限、劳动报酬等决定应依法进行，不得随意减少或剥夺。

2. 法律规定与违法性：

   • 根据相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 任何解除劳动关系的方式都不能剥夺员工的合法权益，包括社会保障。而“买断工龄”往往导致员工的社会保险权益受损，特别是当员工未能及时找到新工作或继续缴纳社会保险时。
   • 因此，“买断工龄”在国有企业中并不合法，它违反了劳动法对劳动者权益的保护原则。

3. 历史与现实：

   • 在特定的历史时期，“买断工龄”作为国企改制的一种方式，有其特定的政策背景和经济环境。但随着法律法规的完善，这种做法已逐渐被规范，并明确被法律所禁止。
   • 现实中，一些企业可能仍试图通过“买断工龄”来规避社会责任和法律义务，这是不可取的。企业应当严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。

4. 法律建议：

   • 对于国有企业而言，应严格遵守法律法规，不得实施“买断工龄”等违法解除劳动关系的行为。
   • 对于员工而言，若面临企业提出的“买断工龄”提议，应仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。必要时可咨询专业的劳动法律顾问或律师（如我），以维护自己的合法权益。

综上所述，“买断工龄”在国有企业中并不合法。企业和员工都应严格遵守法律规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何劳动法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。