试用期离职后工资被拖欠是一个比较常见的问题，但您不必过于担心，因为您有多种途径可以维护自己的权益。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您解决这一问题。

一、与用人单位协商

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音或书面协议等。有时候，通过直接的沟通，问题可能就能得到快速解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。仲裁机构会依法审理您的案件，并作出公正的裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，并依法维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据可以帮助您证明自己的诉求，并增加维权成功的可能性。
2. 了解法律法规：在维权之前，建议您了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等。这些法律法规可以为您提供有力的法律支持。
3. 注意时效：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求，通常为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出维权申请。

总之，试用期离职后工资被拖欠是一个可以解决的问题。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据、了解法律法规并注意时效是非常重要的。希望这些建议能够帮助您顺利解决这一问题。